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天戈声学第4期读书之星好文推荐:
一、《管理不狠,团队不稳》读后感
作者:李副总
什么是成功,成功=团队+成果
什么是团队?团队=成员+管理
成功看起来是一个人的英雄史,可是当拂去荣耀的光环,不难发现,那些曾经一个人便力挽狂澜的传奇故事,已经很难在这个时代上演了。
每一个出色的管理者背后总是拥有一个凝聚力极强的团队,所以,管理者必须意识到个人英雄主义的时代已成历史,而带领团队冲锋陷阵却是正当其时。而优秀的团队需要哪些优秀品质呢?
1、高效团队就像狼群,一呼百应
狼群有着“野、残、贪、暴”的特性,虽然这些词语带贬义,但在人类团体中赋予了全新的诠释。“野”是指工作中奋力前行的拼搏精神;“残”是指在工作中对遇到的每个一问题,毫不留情地将它们消灭掉;“贪”是指始终对工作保持着无休止的追求,“暴”是指处于工作逆境时要残暴的对待每一个难关,不能怀有“慈善”之心,得过且过。狼群团队的特点为:专注目标,顽强执着;彼此信任,互相忠诚;组织严密,纪律严明。管理者需要狼性文化,团队更需要狼性文化,狼性文化可更好地推动团队快速的发展,也可以在团队的发展中让成员之间更具凝聚力。
2、人才济济,有一个能吸引人才的团队领导者
一个团队首先有个优秀的领导者,才能引领一个优秀的团队。首先自身是一个在情商、逆商都很强的管理者。能引领团队从普通走向优秀,从优秀最终走向卓越。优秀的领导者懂得分工明确,只有把握每个团队成员的长处,对团队成员进行更明确的分工,才能发挥员工最大的潜能。优秀的管理者都是在一线跟员工共同解决问题;多听多看,团队中的问题无所遁形,管理者要走到团队内部去而不是高高在上,仅凭着一份份报告或是几个人的片面说法,就草率的给团队下一些并不全面和客观的结论。倾听他们如何跟生产一线员工沟通的,如何跟供应商沟通的,如何跟跨部门沟通的,一出现问题就马上协住处理,不让问题发酵扩大,才能把问题消灭在当下。
3、责任感和凝聚力两者都强
责任感是高效团队的基因,注明管理学大师彼得.德鲁克说:“责任保证业绩”。成员的责任感影响着团队的业绩,两者之间呈正比例关系。因此,管理者想要让团队的业绩节节攀升,就必须要让成员具备强烈的责任感。
4、有成果一起分享,有困难一起攻克
时刻记得“我们是一个团队”。团队之所以成为团队,是因为每一个成员都有着相同的观念,共同的价值观,共同的目标,关愿意为了这个目标共同努力奋斗,这样的团队无往不胜。这不仅仅是一个口号,更是一种精神,一种“舍小我,成大我”的精神。管理者不仅自己要有“我们是一个团队”的思想,更要让团队中的每一个成员有这样的思想。这样,团队成员逐步才有这样的思想并不断去实行,最终团队才能产生1+1>2的效果,从而带动业绩不断提升。
5、有危机意识,学习型组织
都听过温水煮青蛙的故事,得出结论,如果一个人长期待在一个安全舒适的环境之中,那么她将会丧失警惕心和奋斗的动力。古人曾说:生于忧患,死于安乐”,团队的成功绝离不开团队的危机感,更离不开团队一起学习共同进步的思维和行动。
二、《疯传:让你的产品、思想、行为像病毒一样入侵》读后感
作者:沈同事
我买这本书的初衷是因为醒目的大标题——《疯传》。是的,我承认我又标题党了。最近感觉自己的推广事业遇到了瓶颈期:实行新的询盘政策后,推广费翻倍增长,有效询盘却一个月比一个月少,对现在询盘的判定规则不适应,对平台产生了怀疑。
广告费消费不出去焦虑,广告费消费了有效询盘太少了就更加焦虑。每天都在焦虑和更焦虑这两种状态反复横跳。领导每次开会都指导说“我们要加大陶晶砂产品的推广投入。陶晶砂是个新型的技术产品,相比传统产品优点非常多,防火A级,无缝吸声,环保E1,安装简单,全频吸声等优点,一定要加大推广”。现实情况是,以“吸音板”3倍的出价去推广“陶晶砂”产品,全国24小时排名第一第二,“陶晶砂”一个月的客户点击量也就30来个,约等于“吸音板”一天的客户点击量,也约等于“木质”两三天的客户点击量。数据表明,“陶晶砂”在网络上的知名度远不及常见的吸音板。
“如何在网络上大力推广‘陶晶砂’,提高其知名度?”是我迫切想通过阅读学习《疯传》而去解决的问题。通过分析成千上万具有传播力的信息、产品和创意,其中有六个“要素”或原则往往会起到积极的作用。
原则一:社交货币。我们所谈之物会影响别人对我们的看法,就像我们开的名贵汽车、带的名牌手表、提的奢华包包都能够在家人、朋友、同事和客户心中留下他们想要的正面印象。所以,想让人们竞相谈论“陶晶砂”,我们需要铸造新的社交货币。
(1)需要找到“陶晶砂”的内在非凡之处,让人们觉得它值得谈论。
(2)利用游戏机制,类似“飞行里程数”“信用卡积分”“朋友圈点赞满多少有优惠”等等的游戏机制,激励人们的积极性。
(3)让人们觉得自己是内部人士,注册成为会员享受会员专项服务。这种稀缺性和专属性可以让产品看起来更值得拥有。
原则二:诱因。诱因是指能够促使人们想到相关事物的因素。好比如:客户咨询聚美音、砂岩板我们就会想到是不是友商的项目、客户咨询铝条缝我们就想到友商,我们很少会想到其他这类的同行。所以我们要创造一个新的诱因,通过提高诱因出现的频率,让客户想到吸音板就马上想到陶晶砂,想到陶晶砂就只想到天戈声学这个牌子,毕竟陶晶砂是我们的独有商标。
原则三:情绪。因为在意,所以分享。人们往往会分享那些触动他们情感的事物。所以,我们不要在性能上喋喋不休了,我们需要关注情感。“兴奋”“快乐”“愤怒”“焦虑”等高唤醒的情绪,都能刺激人们谈论、分享和购物。某主播在直播间带货邀请了各路嘉宾有大牌明星、大流量明星,至今为止令人津津乐道,传播最广的是和小品演员的几场直播。“人间唢呐”和“人间大喇叭”的组合,把枯燥的卖货直播搞得比相声还精彩,给网友们带来了翻倍的快乐,人们津津乐道,他们俩频频上微博热搜榜。
原则四:公开性。人们很难模仿自己看不到的事情,凡事越醒目,就越容易模仿,流行起来的可能性就越大。我们要让陶晶砂被更多的人看到,即使客户目前只需要100方的木质吸音板,我们也要让客户知道天戈有陶晶砂这款产品,真的是这样,好产品必须要让每个客户都感受到。每一个陶晶砂项目的成交,我们都要做好后续的产品案例宣传,“国家网球中心钻石剧场用了陶晶砂”“波尔塔拉蒙古自治州文化艺术中心用了陶晶砂”持续影响客户的购买行为。
原则五:实用价值。让我们的产品脱颖而出,我们要知道如何能让自己的产品看上去是性价比极好的交易,要突出我们产品的独特价值——价钱方面或者其他方面。
原则六:故事。人们不仅会分享信息,还会讲故事。信息会潜藏在闲聊中进行转播。面对多功能厅的工程客户,我们要讲敦煌国际会议中心的故事;面对剧院工程客户,我们要会讲沙坡头星空剧院的故事;面对学校工程的客户,我们要讲东莞华为学校、深国交的故事;面对体育馆工程客户,我们要讲佛山NBA的故事……好故事,百听不腻!今年7月1日建党100周年,友商不还是在讲天安门广场东西两侧旗杆和旗帜均为其所提供的故事。
《疯传》这本书告诉我们口碑营销的核心方案,不涉及我开始提到的迫切想解决问题的方法。随着互联网的飞速发展,口碑营销在企业营销策略中更加举足轻重。
三、《建筑声学设计原理》读后感
作者:邬同事
随着国内经济的快速发展和物质水平日益提高,人们的文化娱乐活动时间和范围随之增大。而进行文化娱乐的载体——建筑空间,如体育馆、电影院、剧院等得到更进一步普及和完善。这些文化娱乐场所的美学在建筑及室内装饰的介入下,已经变得成熟,但是其功能性,尤其是室内声学方面,仍然没得到很好的普及和提高。因此,国内一些博学多才、学贯中西的专家学者们为了建筑声学能在国内有较为完善的知识体系、也为了其专业能在国内长足发展,通过书籍和专业教育,向从事建筑声学行业的人员以及想深入到建筑声学的领域的学子们,传授建筑声学知识和经验。
其中,吴教授与多位专家编写的书籍——《建筑声学设计原理》尤为实用,该书中系统的讲述了吸声和隔声等建筑声学基础知识,并通过划分场所类比,有针对性对各个场所的声学设计提出方法和指导性的建议。
在声学环境的控制中,选择什么样的声学材料需做多方面的考虑。从吸声性能考虑,超细玻璃棉、岩棉、聚酯纤维等吸音材料都具备良好的吸声效果,可做首选的吸音材料。有时为了增加低频吸声,会采用增加材料厚度和后空腔,若还要较大的低频吸声,可以选用穿孔或薄板型的吸声结构。
除吸声外,有时为了防火要求,应选用不燃或者阻燃材料,在一些重要场所,如电视演播室等必须使用不燃材料。随着建筑防火要求提高,早期使用的可燃有机纤维吸音材料,如刨花板和木丝板早就不能使用。
由于多孔吸声材料吸水后吸声性能降低,应在墙体干燥后再做吸声面层,并且不宜在潮湿的场所使用,对于洁净度要求特别高的房间,也不应该选用多孔吸声材料。上述两种环境要获得两种较强的吸声效果,可选用微孔型吸声结构。
声场分布设计通过室内墙壁,反射物等等的设计,使室内的声场强度尽量分布均匀。使人在室内任何地方听到的声音没有明显的强弱差异。
混响设计通过设置吸声物(吸声天花板,地毯等等)和反射物,使室内的混响时间达到一个合适的值。使声音听起来既不会单薄(干巴巴的),又不会混淆在一起难以区分。
要解决声场分布问题和混响问题,必不可少的有吸音材料和吸声结构。吸音材料和吸声结构的主要用途有:在音质设计中控制混响时间、消除回声、颤动回声、声聚焦等音质缺陷;在噪声控制中用于室内吸声降噪以及通风空调系统和动力设备排气管的管道消声。每种空间根据不同的大小都有不同的国家标准的混响时间值,我们可以通过赛宾公式和伊林公式计算。当然空间不同,空间的音质设计要点也就不同,在用材料方面也要不同,才能满足该空间的音质要求。
所以在生活中,为了我们在空间中能听到悦耳的音乐,能听到清晰的语言,能在安静的空间中生活,能不让噪声危害到我们的身体健康,声学设计刻不容缓。